1. تدرك شركة كروفتس وأسيندر المخاوف البيئية الأوسع التي تواجه كوكب الأرض وتأثيرها على المجتمع. ولذلك، تقع على عاتقنا مسؤولية أخلاقية وقانونية للتصرف بطريقة حساسة.
2. تلتزم شركة كروفتس وأسيندر بتحسين أدائها البيئي من خلال تبني أساليب إدارة بيئية محسنة في أنشطتها التجارية.
3. تهدف هذه السياسة إلى تمكين شركة كروفتس آند أسيندر من الحد من تأثيرها البيئي من خلال وضع وتنفيذ خطة استدامة مستمرة تخضع للمراجعة الدورية. وتُعدّ هذه السياسة مكملة لسياسة الإدارة البيئية الخاصة بنا.
4. سيركز هدف خطة الاستدامة الخاصة بنا على كل عنوان من العناوين الرئيسية أدناه التي تشكل أساس خطة الاستدامة لشركة كروفتس وأسيندر بما يتماشى مع الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة.
الاقتصـاد
جاليات
البيئة
5. الاقتصاد (الحوكمة) - نتوقع من شركائنا التنظيميين الامتثال والالتزام بمدونة قواعد سلوك الموردين الخاصة بنا فيما يتعلق بما يلي:
أ. مكافحة الرشوة والفساد
ب. معايير العمل
ج. حقوق الإنسان
د. القضاء على التمييز
هـ. القضاء على عمالة الأطفال
و- القضاء على العمل القسري والإجباري
ز. حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية
ح. كونهم أعضاء في هيئة حلول سلسلة التوريد المستدامة Sedex
6. المجتمع – نحن ملتزمون بدعم موظفينا ومجتمعنا من خلال دعم ما يلي:
أ. الحد الأدنى للأجور المعيشية على المستوى الوطني.
ب. التواصل مع الجمعيات الخيرية المحلية والوطنية.
ج. صحة ورفاهية موظفينا.
د. توفير جميع التدريبات المناسبة في مجال الصحة والسلامة، بما في ذلك التدريب على السلامة من الحرائق، لجميع العاملين في جميع مواقع العمل. وستُنفذ جميع الأنشطة في ظل ظروف تراعي بشكل كامل وكافٍ صحة وسلامة جميع المشاركين. وسيتم وضع ترتيبات إدارية للكشف عن أي تهديدات محتملة للصحة والسلامة، وتجنبها، والاستجابة لها.
هـ. الالتزام بتطوير وتدريب القوى العاملة.
7. البيئة – ندرك أننا كمنظمة نحتاج إلى حماية البيئة بأفضل ما نستطيع، ولذلك نحن ملتزمون بالمبادئ التالية:
أ. لتقليل بصمتنا الكربونية الإجمالية.
ب. لتقليل بصمتنا الكربونية في الموقع بما يتماشى مع انبعاثات غازات الاحتباس الحراري من النطاق 1.
ج. مواصلة تحسين إدارة النفايات لدينا عن طريق تقليل النفايات المنتجة وزيادة المواد القابلة لإعادة التدوير.
د. لقد حسّنا كفاءة استهلاك الطاقة لدينا من خلال تركيب إضاءة LED موفرة للطاقة في جميع مواقعنا بالمملكة المتحدة، وتطبيق سياسة إطفاء الأجهزة. وسنواصل مراجعة فعالية جميع الآلات واستهلاك الطاقة في مواقع العمل بهدف خفض انبعاثات الكربون بما يتماشى مع معايير انبعاثات غازات الاحتباس الحراري من النطاق 2.
هـ. تحسين كفاءة استخدام المياه لدينا من خلال تركيب معدات توفير المياه وتطبيق سياسة إغلاق الصنابير.
و- العمل مع مزودي خدمات النقل لدينا لضمان تبنيهم سياسات مستدامة مع منظماتهم الخاصة لتقليل تأثيرهم على البيئة.
ز- تقليل التلوث من خلال استخدام ممارسات العمل الفعالة، وصيانة المعدات؛ والتخلص من المواد الخطرة عبر خبراء التخلص المعتمدين من جهات خارجية.
ح. من خلال تبني سياسة نهاية عمر المنتج المتاحة لعملائنا.
أولاً: نلزم الموردين بالامتثال لسياسة الإدارة البيئية الخاصة بنا، وخفض بصمتهم الكربونية بما يتماشى مع انبعاثات غازات الاحتباس الحراري من النطاق 3. ستلتزم شركة كروفتس وأسيندر المحدودة باتخاذ جميع الخطوات المعقولة والعملية، بما في ذلك عمليات التفتيش على المصانع، لضمان تطبيق معاييرها في جميع أعمال مورديها، والامتثال للتشريعات واللوائح المحلية. ستقوم شركة كروفتس وأسيندر المحدودة بتقييم أي حالات عدم امتثال على أساس كل حالة على حدة، ثم ستتخذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. ولن تتعامل شركة كروفتس وأسيندر المحدودة إلا مع من يلتزمون بهذه السياسة، أو من يتخذون خطوات موثقة نحو الامتثال.
تعمل شركة ج. كروفتس وأسيندر المحدودة على تعزيز أهدافها التجارية من خلال ربطها بأهداف سلسلة التوريد الخاصة بها لتقليل الأثر البيئي لعملياتها وتشجيع مراعاة القضايا الاجتماعية في الأعمال التجارية.
8. ستقوم شركة كروفتس وأسيندر بمراجعة هذه السياسة على أساس سنوي وستسعى جاهدة للتحسين المستمر في جميع مجالات خطة الاستدامة حيثما أمكن ذلك.
1. تلتزم شركة كروفتس وأسيندر المحدودة بمدونة قواعد السلوك المتعلقة بالتجارة الأخلاقية.
٢. يحدد هذا النظام سياسة شركة كروفتس آند أسيندر المحدودة بشأن التشريعات، وعمالة الأطفال، وشروط العمل، والأجور والمزايا، والتمييز، والاتجار بالبشر، والصحة والسلامة. وفي هذا السياق، فإن شركة كروفتس آند أسيندر عضو مسجل في شبكة سيدكس.
3. تشترط شركة كروفتس وأسيندر على جميع الموردين الالتزام بإجراءات التجارة الأخلاقية للشركة والتوقيع على كل من مدونة قواعد سلوك الموردين وسياسة عمل الأطفال والشباب الخاصة بشركة كروفتس وأسيندر.
4. بالإضافة إلى مدونة قواعد سلوك الموردين وسياسة عمالة الأطفال والشباب، ستتخذ شركة كروفتس آند أسيندر المحدودة جميع الخطوات المعقولة والعملية، بما في ذلك عمليات التفتيش على المصانع وعمليات التدقيق المستقلة (SMETA)، لضمان تطبيق معاييرها في جميع أعمال مورديها والامتثال للتشريعات واللوائح المحلية. ستقوم شركة كروفتس آند أسيندر المحدودة بتقييم أي حالات عدم امتثال على أساس كل حالة على حدة، ثم ستتخذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. ولن تتعامل شركة كروفتس آند أسيندر المحدودة إلا مع الأعضاء المعتمدين لدى Sedex والذين يلتزمون بهذه السياسة أو الذين يتخذون خطوات قابلة للتحقق نحو الامتثال.
5. تعارض شركة كروفتس وأسيندر المحدودة استغلال الأطفال والشباب، وبالإضافة إلى قوانين العمل الوطنية، تشترط شركة كروفتس وأسيندر المحدودة على مورديها عدم توظيف الأطفال الذين تقل أعمارهم عن الحد الأدنى القانوني الوطني لسن العمل، والذين لا تقل أعمارهم عن 15 عامًا، أو أولئك الذين تقل أعمارهم عن سن إكمال التعليم الإلزامي، بدوام كامل.
6. تعارض شركة كروفتس وأسيندر المحدودة استغلال العمال ولن تتسامح مع العمل القسري، أو العمل الذي ينطوي على مضايقة جسدية أو لفظية أو نفسية، أو ترهيب من أي نوع.
7. لن تقبل شركة كروفتس وأسيندر المحدودة الاتجار بالبشر في أعمالها أو سلسلة توريدها. ويُحظر توظيف أو توفير أو استقدام أي شخص للعمل باستخدام القوة أو الإكراه أو الاختطاف أو الاحتيال. ولن تسمح شركة كروفتس وأسيندر المحدودة باستغلال أي فئة ضعيفة أو التمييز ضدها.
٨. تدعم شركة كروفتس وأسيندر المحدودة الأجور العادلة والمعقولة للعمال. يجب أن تعكس الأجور المعايير المحلية وأن تساوي أو تتجاوز الحد الأدنى القانوني للأجور. يجب دفع الأجور نقدًا أو بشيك أو حوالة بنكية. مع مراعاة الاختلافات المحلية والثقافية، لا يُطلب من العمال العمل لساعات طويلة أسبوعيًا بشكل منتظم، بما في ذلك العمل الإضافي. يجب أن يكون أي عمل إضافي اختياريًا. يحق للعمال الحصول على يوم إجازة واحد على الأقل كل سبعة أيام. وللعمال الحق في عدم أخذ أيام إجازتهم إذا رغبوا في ذلك.
٩- تشترط شركة كروفتس وأسيندر المحدودة توفير التدريب المناسب في مجال الصحة والسلامة، بما في ذلك التدريب على السلامة من الحرائق، لجميع العاملين في جميع مناطق العمل. يجب تنفيذ جميع الأنشطة في ظل ظروف تراعي بشكل كامل وكافية صحة وسلامة جميع المشاركين. كما يجب وضع ترتيبات إدارية للكشف عن أي تهديدات محتملة للصحة والسلامة، وتجنبها، والاستجابة لها.
10. تعمل شركة كروفتس وأسيندر المحدودة على تعزيز أهدافها التجارية من خلال ربطها بأهداف سلسلة التوريد الخاصة بها لتقليل التأثير البيئي لعملياتها وتشجيع مراعاة القضايا الاجتماعية في الأعمال التجارية.
ألكسندر كروفتس – الرئيس التنفيذي لشركة كروفتس وأسيندر المحدودة، أبريل 2026
مقدمة 1
1.1 تلتزم الشركة بمعاملة كل فرد على قدم المساواة. وانطلاقاً من هذا المبدأ الأساسي، تلتزم الشركة بتوفير فرص متكافئة ومعاملة شاملة لجميع الموظفين.
2- المعاملة المتساوية
2.1. تلتزم شركة كروفتس آند أسيندر المحدودة بتوفير بيئة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام، حيث يمكنهم الاستفادة الكاملة من قدراتهم ومهاراتهم وخبراتهم، والمساهمة بفعالية في نجاح الشركة، وحيث يشعر كل فرد بالاحترام والتقدير، ويستطيع تحقيق كامل إمكاناته بغض النظر عن خلفيته. ولدى الشركة سياسة منفصلة ومفصلة بشأن تكافؤ الفرص والمعاملة الفردية، تُعمم على جميع الموظفين.
2.2. سياستنا هي عدم التمييز ضد موظفينا أو معاملتهم معاملة أقل تفضيلاً على أساس:
تُتاح فرص التوظيف والتدريب والترقية على قدم المساواة لجميع المرشحين من مختلف الفئات. وسيتم اختيار المرشحين للتوظيف والترقية والنقل والتدريب، بالإضافة إلى الحصول على المزايا والمرافق والخدمات، بشكل عادل ومنصف، بناءً على الجدارة فقط. وتعارض الشركة جميع أشكال التمييز غير القانوني وتلتزم بتجنبها. ويشمل ذلك ما يلي:
2.3 من مصلحة الشركة والعاملين فيها على حد سواء، ضمان اتخاذ الشركة كل خطوة ممكنة لضمان معاملة الأفراد على قدم المساواة وبشكل عادل في جميع جوانب التوظيف.
2.4 تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين، سواء كانوا دائمين أو بدوام جزئي أو بعقود محددة المدة، وعلى المتقدمين للوظائف وعلى الأفراد مثل موظفي الوكالات والمستشارين والمتطوعين الذين ليسوا موظفين لدينا، ولكنهم يعملون معنا.
2.5 يقع على عاتق جميع الموظفين واجب التصرف وفقًا لهذه السياسة، وبالتالي معاملة الزملاء بكرامة في جميع الأوقات، وعدم التمييز ضد الموظفين الآخرين أو مضايقتهم، سواء كانوا أدنى منهم رتبة أو أعلى منهم.
2.6 تشمل المسؤوليات التزام الموظفين بسلوكيات تُسهم في توفير فرص عمل متكافئة، ومنع التنمر والمضايقة والاضطهاد والتمييز غير القانوني. يجب على جميع الموظفين إدراك أنهم، إلى جانب صاحب العمل، قد يُساءلون قانونيًا عن أي أعمال تنمر أو مضايقة أو اضطهاد أو تمييز غير قانوني، أثناء عملهم، ضد زملائهم في العمل أو العملاء أو الموردين أو الجمهور.
2.7 ستتعامل الشركة بجدية مع الشكاوى المتعلقة بالتنمر والمضايقة والاضطهاد والتمييز غير القانوني من قبل زملاء العمل والعملاء والموردين والزوار والجمهور وأي شخص آخر أثناء أنشطة العمل في المنظمة.
ستُعامل هذه الأفعال على أنها سوء سلوك وفقًا لإجراءات التظلم و/أو التأديب المتبعة في المؤسسة، وسيتم اتخاذ الإجراءات المناسبة. وقد تم توضيح هذه الإجراءات في سياسة الشركة الرسمية لتكافؤ الفرص والمعاملة الفردية، والمُدرجة في دليل الموظفين. وقد تصل الشكاوى الخطيرة إلى حد سوء السلوك الجسيم، ما قد يؤدي إلى الفصل الفوري دون سابق إنذار. علاوة على ذلك، قد يُعتبر التحرش الجنسي انتهاكًا لحقوق العمل وجريمة جنائية في آنٍ واحد، كما هو الحال في ادعاءات الاعتداء الجنسي. إضافةً إلى ذلك، يُعد التحرش بموجب قانون الحماية من التحرش لعام ١٩٩٧ - والذي لا يقتصر على الحالات التي يرتبط فيها التحرش بصفة محمية - جريمة جنائية.
2.8 يمكن للموظفين إثارة أي مخاوف تتعلق بسياسة تكافؤ الفرص والمعاملة الفردية إما مباشرة مع مديريهم المباشرين أو تقديم شكوى يتم تحديد تفاصيلها وإجراءاتها في سياسة تكافؤ الفرص والمعاملة الفردية الخاصة بالشركة.
ألكسندر كروفتس – الرئيس التنفيذي لشركة كروفتس وأسيندر المحدودة، أبريل 2026
1. تلتزم شركة كروفتس وأسيندر المحدودة بمنع الرشوة والفساد في مكان العمل.
2. ستدير شركة كروفتس وأسيندر المحدودة أعمالها بنزاهة وحيادية وبطريقة أخلاقية وسليمة، وفقًا لقيم الشركة وبالامتثال الكامل لجميع القوانين واللوائح.
3. يُطلب من موظفي شركة كروفتس وأسيندر المحدودة الالتزام بأعلى معايير السلوك التجاري الأخلاقي والامتثال في أداء مسؤولياتهم تجاه الشركة.
4. تلتزم الشركة بممارسة أعمالها بأقصى درجات النزاهة. ولا تتسامح مع أي شكل من أشكال الرشوة أو الفساد.
5. يُعتبر قيام أي موظف أو مسؤول بتمرير معلومات سرية إلى أطراف أخرى مقابل هدايا أو أموال نقدية أو غيرها من الخدمات بمثابة تضارب مصالح.
6. إن قبول الرشاوى من العملاء أو الموردين أو غيرهم من الأشخاص الذين قد يؤثرون على نتائج المعاملات التجارية يُعد تضارباً في المصالح.
7. يعتبر قيام الموظف بتقديم رشاوى أو المشاركة في سلوك يمكن تفسيره على أنه إفساد للعملاء أو الموردين أو غيرهم من الأشخاص الذين قد يؤثرون على نتيجة المعاملات التجارية تضاربًا في المصالح.
8. يجب على أي موظف يتم التواصل معه من قبل عميل و/أو مورد و/أو منافس و/أو أي شخص آخر بعرض هدية أو خدمات أو دعوة أو نقود أن يبلغ بذلك أحد مسؤولي الشركة (المدير).
٩. يُسمح بالضيافة المعقولة، ويقع على عاتق الموظف تبرير ما هو معقول. يهدف الترفيه والهدايا في بيئة العمل إلى بناء علاقات عمل طيبة ومتينة، وليس إلى تحقيق مكاسب غير عادلة مع العملاء. لا يجوز لأي موظف أو مسؤول في الشركة، أو أي فرد من أفراد أسرته، أو وكيله، تقديم أو إعطاء أو قبول أي هدية أو ضيافة إلا إذا كانت لا تُفسر على أنها رشوة أو مكافأة، ولا تُخالف أي قوانين أو لوائح أو سياسات سارية لدى الجهة الأخرى. يجب على الموظفين مناقشة أي هدايا أو هدايا مُقترحة غير متأكدين من ملاءمتها مع أحد مسؤولي الشركة.
10. ينطبق هذا الإجراء على جميع الموظفين. كما ينطبق على العاملين المؤقتين أو المتعاقدين لحسابهم الخاص الذين يعملون نيابة عن شركة كروفتس وأسيندر المحدودة، بما في ذلك وكلاء المبيعات.
ألكسندر كروفتس – الرئيس التنفيذي لشركة كروفتس وأسيندر المحدودة، أبريل 2026
مقدمة 1
1.1 تلتزم الشركة بمعاملة كل فرد على قدم المساواة. يُعرَّف الرفاه بأنه تجربة الصحة العامة؛ وهو يشمل الصحة النفسية والبدنية والمالية والاجتماعية الجيدة.
2- المعاملة المتساوية
2.1. تلتزم شركة كروفتس آند أسيندر المحدودة بتوفير بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالأمان والراحة للتحدث وطلب المساعدة والدعم. وستعمل الشركة على التحسين المستمر لبيئة وثقافة المؤسسة، وستسعى جاهدة، قدر الإمكان، لتعزيز الصحة النفسية الجيدة في جميع أنحاء المؤسسة من خلال إنشاء وتطبيق إجراءات تُحسّن الصحة النفسية والرفاهية.
2.2. ستنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين بما في ذلك أولئك الذين يعملون بعقود مؤقتة أو محددة المدة.
2.3. الهدف 1 - تطوير ثقافة داعمة ومعالجة العوامل التي قد تؤثر سلبًا على الصحة العقلية.
2.4. الهدف 2 – تقديم الدعم للموظفين الذين يعانون من صعوبات في الصحة العقلية.
2.5. اتصالات
2.6. المراجعة والمراقبة
ألكسندر كروفتس – الرئيس التنفيذي لشركة كروفتس وأسيندر المحدودة، أبريل 2026
1. تلتزم شركة كروفتس وأسيندر المحدودة بتقليل تأثيرها البيئي وستسعى جاهدة لتحسين أدائها البيئي باستمرار من خلال التقييم المستمر لأساليب تشغيلها والبحث الدائم عن بدائل أكثر ملاءمة للبيئة.
2. يتمثل أحد المجالات الأساسية لهذا النهج في تثقيف العملاء بشأن التخلص من منتجات Crofts & Assinder في نهاية دورة حياتها أو استخدامها.
3. جميع مقابض وأزرار ومفصلات وعجلات وغيرها من منتجات كروفتس آند أسيندر مصنوعة من المعدن (الحديد، أو الفولاذ، أو الزنك، أو الألومنيوم، أو النحاس الأصفر)، وهي مصنوعة من مواد قابلة لإعادة التدوير. لذا، نوصي بالتخلص من هذه المنتجات بطريقة صديقة للبيئة.
٤. جميع منتجات الحديد والصلب والمازاك (الزنك) والألومنيوم والنحاس مصنوعة من مواد قابلة لإعادة التدوير، ويمكن التخلص منها بطريقة صديقة للبيئة. نوصي بالقيام بذلك إما عن طريق خدمة جمع النفايات المنزلية القابلة لإعادة التدوير في منطقتك، أو بنقلها إلى مركز تجميع النفايات البلدية المحلي حيث يمكن وضع هذه المنتجات في حاويات/صناديق تجميع المعادن المعاد تدويرها.
٥. يُرجى العلم بأن براغي/مسامير التثبيت مصنوعة أيضاً من مواد قابلة لإعادة التدوير، ويمكن التخلص منها بطريقة صديقة للبيئة. ونوصي مجدداً بالتخلص منها إما عن طريق خدمة جمع النفايات المنزلية القابلة لإعادة التدوير في منطقتكم، أو بنقلها إلى مركز تجميع النفايات البلدية حيث يمكن وضعها في حاويات/صناديق تجميع المعادن المعاد تدويرها.
٦. إضافةً إلى ذلك، فإن جميع مواد التغليف المستخدمة في منتجات كروفتس آند أسيندر، بما في ذلك الصناديق الكرتونية وأكياس المنتجات وأشرطة الصناديق الخارجية، مصنوعة من مواد قابلة لإعادة التدوير، ويمكن التخلص منها بطريقة صديقة للبيئة. ونوصي مجددًا بالقيام بذلك إما من خلال خدمة جمع النفايات المنزلية القابلة لإعادة التدوير في منطقتكم، أو بنقلها إلى مركز إعادة تدوير النفايات البلاستيكية التابع لبلديتكم والتخلص منها هناك.
7. بدلاً من ذلك، إذا لم تتمكن من القيام بذلك، يمكنك إرسال أجهزتك الزائدة إلينا وسنقوم بالتخلص منها نيابة عنك.
8. ستقوم شركة كروفتس وأسيندر بمراجعة هذه السياسة سنوياً وبما يتماشى مع نظام الإدارة البيئية للشركة.
ألكسندر كروفتس – الرئيس التنفيذي لشركة كروفتس وأسيندر المحدودة، أبريل 2026
ابحث باستخدام اسم المنتج أو رمزه أو رقم تعريف المنتج (SKU).
